1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發布招聘信息,滿足公司用人需求;
4、執行招聘、甄選、面試、錄用、入職協助工作;
5、進行簡單背景調查等工作。
6、負責新員工入職培訓工作
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